Description de l'offre :
Consultant en Recrutement, vous suivez, développez et accompagnez les clients et prospects du Cabinet dans leurs projets et réalisation de recrutement de collaborateurs.
De la détection des besoins à l’intégration, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recherche, garant de la réactivité, efficacité et satisfaction client.
L’entreprise :
Cabinet de recrutement spécialisé sur les marchés du génie énergétique, de l’environnement, et de la gestion technique du bâtiment : services et industries , nous disposons de bientôt 20 ans d’expérience dans la chasse de tête et l’approche directe.
Avantage Consulting, pour renforcer son équipe, recrute un consultant en Recrutement
Profil désiré :
Idéalement issu de formation commerciale ou technique supérieure, vous disposez d’une expérience significative en entreprise: vente de services ou vente de produits techniques, recrutement…
Vous souhaitez relever un nouveau challenge et vous investir à long terme dans un métier passionnant et exigeant.
Vous disposez d’un sens commercial et relationnel fort.
Doté d’un esprit de synthèse et d’analyse certain, vous êtes doté d’une vraie capacité d’écoute et d’adaptation.
Force de proposition, volontaire et tourné vers les autres, vous savez travailler en équipe et partager l’information.
Votre attitude positive, votre sens commercial et du service, seront les garants de votre réussite.
Modalités :
CDI
Statut Cadre
Rémunération selon profil et expérience.
Formation et accompagnement assuré au sein d’un groupe de référence sur son marché et en fort développement.
Mission :
Construire et animer votre portefeuille de clients
Développer commercialement, fidéliser et créer des partenariats pérennes avec des clients et
des prescripteurs
Evaluer les besoins des clients, conseiller et proposer des solutions de recherches adaptées
Suivre, informer et maintenir un lien étroit avec les clients tout au long du processus de
recrutement.
Travailler avec l’équipe de production sur la stratégie de recherche.
Apporter le support nécessaire à la production
Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et prises de références.
Assurer le Reporting client et le suivi des candidatures
Rester en veille sur les opportunités de marchés